在扬州微职圈有哪些经典招聘故事案例呢！那就让互联网招聘小编告诉你吧~
有一个农场，由于补鼠科长离职，造成田内老鼠成灾，农村总经理命令人事部经理，一周之内必须招一位补鼠科科长回来，否则你也离职把。
人事部经理接到这个指示后，立即在农场大门口，贴了招聘启事，上面这样写道：本农场招补鼠科科长一位，福利好.工资高，有意者来面试。
第二天，农场吗，门口来了七位应聘者——鸡.鸭.狗.羊.猪.猫.猫头鹰。开始面试！
第一轮学历筛选，鸡和鸭都是北大高材生，当然过关：羊和狗是大专毕业，也过关。猫和猫头鹰是高中毕业，人事部经理发愁了，但是也过关了。结果第一轮面试淘汰下来的只有一位，那就是小学毕业的猪先生！
第二轮笔试。对于大学毕业的鸡和鸭，当然没问题。羊因为平时勤勉，也过关了。够呢，上学时候不太认真，碰到这些题目有些为难，可是它在短短一会儿的时间内，给监考官鞠了6个躬，点了九次头，所以也过关了。猫头鹰本来是不会做的，可是它眼力好，偷看到了，所以就抄过关了。只有猫因为坚持原则，不会做就不会做，所以笔试被淘汰了。
第三轮真正的面试。
鸭先进来，它说：我没有发表过什么著作，但是在大学期间，一共发了18篇有关老鼠的论文，对老鼠的了解非同一般。面试官觉得这个不错，先留下来。
第二个羊进来说：我没有高学历，也没有发表过论文.名作。但是我有一颗持之以恒的心和坚硬的蹄子。你们只要帮我找老鼠洞口然后我就站在那里，高举我的前蹄，看到有老鼠出来我就踩下去，10次会踩中3-4次，只要坚持下去，我相信老鼠会全部消灭！面试官被羊的这种精神感动了，也留了下来！
第三个是狗，狗一进来就点头哈腰的说：瞧瞧面试官慈眉善目的，一定都是优秀的成功人士等等。。。。一顿狂拍马屁，面试官被拍得晕晕乎乎。最后也录用了。
最后一个是猫头鹰，没有高学历，没有什么论文著作，唯一的成绩就是从事补鼠一年多来抓了五六百只的田鼠，但是不会拍马屁，又长的丑点，不讨人喜欢，所以被淘汰了！
综上所述，我们在招聘之前应该做得是：
1.我们需要什么样的人？
2.她们应该具备什么样的能力.素质？
3.如何在面试过程中去辨别这些能力？
4.我们应当通过什么样的渠道去搜寻这样的人才？
5讲这些事情做好后，我们才有可能将招聘成功率提升到一定的高度。
